在所有銷售及服務人員的努力下，首度列入J.D.Power台灣顧客滿意度調查(CSI)的LUXGEN，即榮獲國產品牌第一名，展現了LUXGEN在人才養成上的顯著成效，連續三年舉辦全國菁英召募活動，以最高保障薪資及完整培訓課程，成為汽車業界人才培育的典範，許多菁英新秀加入之後，專業的服務及熱忱的態度受到車主們的肯定，在短時間內受到拔擢及重用，進而在LUXGEN開創出屬於自己的事業新天地。

而為因應年底新車銷售熱潮來臨及銷售據點擴增，人才需求十分迫切，LUXGEN再度發出召募令，希望召募對汽車產業有企圖心的菁英新秀加入，報名階段即吸引超過1,000名求職者投遞履歷，而今年第二波全國菁英召募台北場活動於今日(9/24)假國泰金融會議廳舉辦，其中學士以上學歷突破70%，顯見愈來愈多高素質的求職者將汽車產業列入首選行業之一。

LUXGEN人才養成計劃嚴謹而完整  為期三週的魔鬼特訓為人才培育打下基礎

LUXGEN在人才培育上投入許多心力與師資，所有培訓課程都是十分嚴謹及完整，從鞠躬的角度、端咖啡的儀態，到專業知識、應對口條、團隊默契訓練等，再再考驗著學員們的耐心與信心，雖然辛苦挫折不斷，但通過訓練進入實際工作後，許多學長姐「話當年」回顧在三義廠區為期三週的魔鬼特訓，反而成為職場生涯中最值得回味的時刻。而LUXGEN的銷售及服務夥伴短短三年間已倍增至650名，許多表現優秀的學長姐不但快速晉升為單位主管或儲備幹部，更在LUXGEN工作第一年即賺進人生第一桶金，為自己的職場生涯開創另一番新局面。

2012 LUXGEN擴點計劃以提升在地服務之密度及深度為目標

LUXGEN總經理胡開昌表示：「連續三年舉辦大型召募活動的LUXGEN，在不同階段皆有不同任務及需求，其中在經銷據點佈建計劃上，希望在2012年全台汽車生活館可以拓展至44個據點，有效提升在地服務之密度及深度，此外，未來也將會持續強化儲備幹部訓練，將人力資源列為品牌最重要的投資之一，進而吸納優秀的菁英新秀加入LUXGEN行列。」