福利好、生育率高  締造50對夫妻檔、22對親子檔同仁

還有784位同仁子女在中華汽車幼兒園托育下成長茁壯

　　擁有完善福利制度的幸福企業-中華汽車，以彈性工時、專屬福利，且每週工時維持不超過40小時，讓員工幸福超有感！不僅連續三年蟬連公司治理前5%的肯定，今年更榮獲「天下企業公民獎」殊榮。而為凝聚公司向心力、創造同仁和諧家庭，中華汽車(28)日特別於六福村舉辦一年一度的家庭日，吸引了6,800位同仁、眷屬一同參與，high翻樂園。

▲中華汽車生育率高 平均子女數達2.02個 784位同仁子女接受幼兒園協助長大

家庭超幸福！締造50對同仁夫妻、平均子女數達2.02個

　　中華汽車成立49年以來，以提供優質的工作環境及完善的福利制度，成為台灣幸福企業之一，不僅員工留任率高，公司更締造了50對同仁夫妻，完整的生育福利讓同仁平均子女數達到2.02個，遠高於台灣家庭平均子女數，在中華汽車也創下了22對親子檔同仁一起工作打拼的紀錄，除此之外，還有三代同為中華人的佳例，堪稱家庭超幸福！生得多、公司的福利也更多！為減輕同仁托育壓力，貼心提供幼兒園和課後安親服務，在幼兒園成立20年來的協助下，共有784位同仁子女在中華成長茁壯，對中華汽車來說，每位員工除了是一起打拼的同事，更是一同成長的家人。

▲2017中華汽車家庭日表揚模範同仁 陳清亞副總與同仁合影

工作超幸福! 「中華三零長青啟航計畫」為資深同仁開創職場新舞台

　　因台灣人口結構逐漸邁入高齡化，中華汽車員工平均年齡達41歲，為替資深同仁開創職場新舞台，啟動「中華三【零】長青啟航計畫」，以「職場【零】障礙、健康【零】負擔、發展【零】極限」為中高齡人力資源發展政策，並調整現場資深員工的工作量，先後導入AGV無人搬運機、Robot自動化系統，同時推行人因工程改善，逐步協助同仁減輕職場工作疲勞度，達到延長工作年齡的目的。此外，為讓人才能有舞台持續發揮其專業價值，中華汽車成立睿華國際管理顧問公司，透過引導及培訓的方式將資深員工訓練成專業領域相關顧問，近年來已有6位同仁退休正式加入睿華顧問服務，約有22位具備不同領域專業之同仁兼任睿華講師，提供員工未來職涯發展多元化選擇。

▲中華汽車工會謝景仁理事長三代同為中華人孫子就讀中華汽車幼兒園

生活超幸福! 提供EAP員工協助方案完善照護員工

　　中華汽車為確保同仁工作權益，額外簽訂「團體協約」，並制訂EAP(Employee Assistance Program)員工協助方案，從「生活面」、「工作面」、「家庭/生活面」、「其他面」提供同仁全方位協助，除一般生活與健康管理，針對同仁發生重大事件(依個案而訂)，提供10萬元急難救助金(無償)及20萬元急難救助貸款(無息)，以實際行動成為支持同仁的最大力量。

▲中華汽車生育率高 平均子女數達2.02個 784位同仁子女接受幼兒園協助長大

▲2017中華汽車家庭日前進六福村  陳清亞副總與同仁同歡