福特六和沈英銓先生　即將出任中國長安福特馬自達總裁

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2006.12.21　作者：車訊網　

圖：福特六和

福特六和於 2006 年 12 月 21 日發佈重要人事訊息，現任總裁沈英銓先生因營運管理表現優異，將出任中國大陸，擔任長安福特馬自達公司總裁一職，為個人的生涯規劃再創新局。此人事將自 2007 年 1 月 1 日起正式生效。

福特六和長期以來，除致力經營發展各個獨具特色的汽車品牌、與優異的產品外，更不斷致力於專業人才的培育發展，讓具有國際視野與經營格局的人才，在不同的市場領域發揮所長，這項重大人事調整，也再度展現福特六和積極拓展台灣人才在全球市場發展之趨勢。

福特六和沈英銓總裁生於台南，畢業於台南一中、成功大學機械系；1976 年進入福特六和，服務至今共計 30 年；1997 年自產品開發處副總經理技術工程職，轉任非技術領域管理職，歷經顧客服務處副總、Mazda 台灣總經理、及福特六和營銷處副總，在顧客服務處期間，致力顧客服務升級，以超越顧客的期待為目標，並全面提升經銷商之顧客滿意度。

在福特六和接手 Mazda 台灣總代理後任第一任總經理時，沈英銓先生以日本精緻文化的策略，重建 Mazda 品牌形象，以獨特細膩的全新品牌形象在台灣市場重新定位，紮下 Mazda 市場佔有率自 1998 年起持續大幅提升的根基；1999 年沈英銓先生轉任福特六和營銷處副總後，以「活得精采」為主軸，重新塑造 Ford 品牌為年輕、陽光、幽默、有朝氣的形象；2001 年領先業界，創辦「NBX ( No Boundaries eXperience ) 車主生活體驗營」，帶領顧客走入台灣獨特的大自然與風土民情，成功塑造福特運動休旅車「行動無界限、生活更精采」的休閒精神。

沈英銓先生於 2001 年 12 月接任福特六和第七任總裁，負責產品開發、製造、銷售、及售後服務等所有業務之營運管理，不僅是福特六和 30 年來第一位本土總裁，沈總裁實事求是、積極進取的工作風格，鼓勵員工學習、激發員工潛能、視員工為公司最大資產之管理特質，擔任總裁五年來，為福特六和創造多項傑出營運佳績；2003 年 10 月，帶領福特六和贏得「第 14 屆國家品質獎」；2004 年 12 月，以 Ford QualityCare 優質服務榮獲「卓越服務獎」；2005 年 12 月更榮獲第 23 屆「國家十大傑出經理獎」之總經理獎，成為國內汽車製造服務類別首度獲獎的專業經理人；2006 年，福特六和更以「活得精采」的企業文化與工作環境，榮獲 Cheers 雜誌所頒發的「快樂工作人最佳企業雇主獎」。

福特六和於沈總裁先生的積極領導之下，成功導入多款新車型在台產銷，優異的整體經營績效，在全球福特亞太區深獲肯定，並於 2006 年 5 月成為國內首家整車外銷日本、澳洲等亞太先進國家的車廠，在前端設計的優異表現、及製造技術的成熟度，與國際同步，讓台灣消費者也能享受到與先進國家相同水準的產品。此外，沈英銓總裁更帶領國內汽車零組件產業進入福特全球汽車供應鏈市場，擴大台灣汽車工業產值，無論在成車市場開發、或零組件品質提升，沈英銓先生對台灣汽車產業的升級貢獻良多。